Мы свяжемся с вами и ответим на любой возникший вопрос.
Нажимая «Оставить заявку», Вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных
Мы свяжемся с вами и ответим на любой возникший вопрос.
Нажимая «Отправить запрос», Вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных
Для заявок на услуги и товары
Центральный офис
Для заявок на услуги и товары
Центральный офис
23 декабря 2024
Наша компания активно развивается и расширяет свою деятельность. Мы заинтересованы в привлечении молодых специалистов и стремимся предоставить им возможности для профессионального роста и развития. Недавно к команде «ТОП Групп» присоединился студент Университета ИТМО.
В ходе беседы с Еленой Начинкиной, HR-специалистом компании «ТОП Групп», мы обсудили важность привлечения молодых специалистов.
Вопрос: Елена, какие факторы стали решающими при выборе студента Университета ИТМО?В нашей отрасли важно сочетание теоретических знаний с практическими навыками. Мы ищем молодых специалистов с инженерным образованием, знаниями в области технологий и материаловедения, а также готовностью работать в динамичной и инновационной среде. Студент, присоединившийся к нашему отделу проектирования, продемонстрировал впечатляющие практические навыки, что сразу выделило его среди других кандидатов.
Вопрос: Какова кадровая политика компании? Почему важно привлекать студентов?Мы столкнулись с дефицитом кадров на рынке. В связи с этим мы внедряем практику привлечения выпускников вузов, что позволяет нам не только решать текущие задачи, но и формировать кадровый резерв на будущее.
Кадровая политика «ТОП Групп» направлена на создание комфортной среды для всех сотрудников. Мы уделяем большое внимание обучению и развитию персонала. Регулярно проводятся внутренние семинары, направленные на развитие ключевых навыков и компетенций сотрудников. Обучение охватывает важные темы, такие как управление проектами, продажи, маркетинг, работа в команде и другие аспекты профессиональной деятельности. Все сотрудники компании, независимо от отдела, прошли обучение по базовым принципам работы холодильных установок.
Мы постепенно внедряем систему наставничества, которая позволяет опытным сотрудникам помогать новым членам команды быстрее адаптироваться и достигать высоких результатов.
Вопрос: Это единичный случай или вы планируете набор студентов в будущем?Мы рассматриваем набор студентов как часть нашей долгосрочной стратегии. В настоящее время мы сотрудничаем с ИТМО и интересуемся молодыми специалистами, которые могут предложить новые идеи. В перспективе мы планируем трудоустроить студента или выпускника вуза в отдел сервисного обслуживания холодильного оборудования.
Вопрос: В чём преимущества сотрудничества с учебными заведениями, такими как ИТМО?ИТМО — один из ведущих технических вузов России, известный не только научными и академическими достижениями, но и практической подготовкой студентов. Мы благодарны ИТМО за возможность оценить потенциал студентов на практике. Это действительно ценно для реализации наших амбициозных планов.
Вопрос: Какие перспективы вы видите для нового сотрудника?Он однозначно может рассчитывать на профессиональный и карьерный рост. Наша кадровая политика направлена на создание условий, в которых каждый сотрудник сможет реализовать свои таланты. Мы рады видеть в наших рядах молодых и амбициозных специалистов, готовых к новым вызовам и обмену знаниями.
Если вы молодой специалист, заинтересованный в профессиональном росте и развитии, мы готовы предложить возможности для реализации ваших талантов. Присоединяйтесь к нашей команде !