Корпоративный университет «ТОП Групп»: второй цикл семинаров подошел к концу
06 марта 2025 года, в рамках корпоративного университета «ТОП Групп», завершен второй цикл серии обучающих семинаров для сотрудников на тему "Автоматизация работы холодильного оборудования".
В ходе семинаров сотрудники получили знания об общих принципах автоматизированного контроля, подходах к автоматизации различных холодильных установок и инженерных холодильных цепей в целом, а также практического разбора автоматизации работы разных типов холодильных агрегатов на физическом стенде.
Руководители направлений компании прошли курс «Организационные структуры управления бизнес–системами предприятия» где были рассмотрены современные представления, касающиеся теоретических основ анализа организационных структур управления бизнес-систем, их основные виды, элементы холдингового и корпоративного управления и их моделирование. Приведены характеристики таких структур с учетом типов ее элементов и связей между ними.
Особое внимание курса уделено классификации бизнес-систем по различным факторам, а также интегральным характеристикам организационной структуры управления – показателям численности работающих, нагрузки по управлению, иерархичности структуры и т.д. Также в рамках курса были пройдены 19 видеоуроков общей продолжительностью более 7 часов охватывающих знания от базовых понятий теории управления и их функций до принципов бюджетирования и событийно-срокового планирования.
Корпоративный университет «ТОП Групп» — это стратегический инструмент, который помогает поддерживать конкурентоспособность в отрасли, а также является одной из точек роста компании, определяемой уровнем знаний и ключевых компетенций сотрудников.
При наполнении корпоративного университета мы ориентируемся не только на корпоративную культуру и ценности организации, в качестве приоритета выбирается потребность сотрудников в развитии и поддержки квалификации для реализации которой используются методики и материалы российских и международных профильных ВУЗов, обучающих платформ и признанных экспертов. Отдельно стоит отметить программу адаптации новых сотрудников.